Der Zusammenhang zwischen Führung und Gesundheit kann auf Basis verschiedener theoretischer Ansätze analysiert werden. In der Literatur finden sich unterschiedliche Ansätze, wie z. B. das Job-Demand-Ressourcen-Modell, der Conservation-of-Resources-Ansatz, das Acht-Faktoren-Modell von Jürgen Dost, Health-oriented Leadership (HoL) von Franke und Felfe oder der Salutogenetische Ansatz von Antonovsky. Des Weiteren fokussiert sich eine Vielzahl der vorliegenden Publikationen und...
