2019 · 07. Januar 2019
Der Zusammenhang zwischen Führung und Gesundheit kann auf Basis verschiedener theoretischer Ansätze analysiert werden. In der Literatur finden sich unterschiedliche Ansätze, wie z. B. das Job-Demand-Ressourcen-Modell, der Conservation-of-Resources-Ansatz, das Acht-Faktoren-Modell von Jürgen Dost, Health-oriented Leadership (HoL) von Franke und Felfe oder der Salutogenetische Ansatz von Antonovsky. Des Weiteren fokussiert sich eine Vielzahl der vorliegenden Publikationen und...
2018 · 04. Dezember 2018
Dass Gesundheit immer mehr an Bedeutung gewinnt, sowohl im gesellschaftlichen als auch im individuellen Kontext, zeigt sich in dem sog. Werte-Index, der regelmäßig die Werte der Deutschen erhebt. So wurde Gesundheit 2014 das erste Mal als wichtigster Wert ermittelt, in den Jahren 2009 und 2012 belegte Gesundheit noch den vierten bzw. dritten Platz. So verwundert es nicht, dass das Thema Gesundheit auch in der Arbeitswelt in den Fokus rückt und die Unternehmen hier eine verantwortungsvolle Rolle